İngiltere Çalışma Vizesi (Skilled Worker Visa)
İngiltere Çalışma Vizesi (Skilled Worker Visa), Birleşik Krallık’ta lisanslı bir işveren (sponsor) üzerinden nitelikli bir pozisyonda çalışmak isteyen kişiler için tasarlanmış ana çalışma rotalarından biridir. Doğru pozisyon-eşleşmesi, doğru sponsor bilgisi ve başvurunun bütüncül kurgulanması bu vize türünde belirleyicidir; “iş teklifi var” demek tek başına çoğu zaman yeterli olmaz.
Bu sayfada Skilled Worker Visa’nın kimler için uygun olduğundan başvuru akışına, eş/çocuk ekleme kurallarından evrak listelerine ve sık red nedenlerine kadar tüm kritik alt başlıkları tek bir yerde bulabilirsiniz. İngiltere’ye seyahat amaçlı kısa ziyaret planlayanlar için ise İngiltere Turist Vizesi sayfası daha doğru başlangıç noktasıdır; tüm Birleşik Krallık vize türlerine genel bakış için İngiltere Vizesi sayfasını inceleyebilirsiniz.
Basit Hatalarla Vizenizi Riske Atmayın!
Evrak hazırlıktan randevuya kadar profesyonel destek
Skilled Worker Visa Nedir?
Skilled Worker, Birleşik Krallık’ta Home Office tarafından onaylanmış bir işverende (sponsor) belirli bir “uygun meslek” kapsamında çalışmanıza izin veren vize türüdür. Başvurunun temelinde işverenin size atadığı Certificate of Sponsorship (CoS) bulunur; bu fiziksel bir belge değil, elektronik bir kayıt ve referans numarasıdır. CoS üzerinde yer alan sponsor lisans numarası, iş unvanı, maaş bilgisi ve meslek kodu gibi detaylar başvurunun merkezindedir.
Kimler Başvurabilir?
Temel uygunluk şartları
- Onaylı bir işverenden iş teklifi: İşverenin sponsor lisansı olmalıdır.
- CoS (Certificate of Sponsorship): İşveren tarafından atanmış geçerli CoS referansı gerekir.
- Uygun meslek: İşiniz, Skilled Worker için “eligible occupations” listesinde yer alan bir meslek koduyla eşleşmelidir.
- Asgari ücret şartı: Gerekli minimum maaş eşiği işin türüne ve CoS’un alındığı tarihe göre değişebilir; güncel eşikler her zaman resmi kriterlere göre kontrol edilmelidir.
- İngilizce yeterliliği: Başvuruda İngilizce şartı aranır; ayrıca 8 Ocak 2026 itibarıyla ilk başvurularda aranan seviye için güncelleme bulunmaktadır.
Meslek kodu ve iş tanımı uyumu neden önemli?
Meslek kodu (occupation code), pozisyonun nitelik seviyesini ve uygunluğunu belirleyen kritik bir parametredir. “Benzer unvan” ile başvurmak yerine, iş tanımı-sorumluluklar-özgeçmiş deneyimi üçgeninde gerçekten doğru kodu seçmek gerekir. Yanlış kod seçimi, başvurunun daha en baştan zayıflamasına yol açabilir.
Başvuru Akışı Nasıl İlerler?
1) İş teklifi ve sponsor kontrolü
İlk adım, işverenin sponsor olup olmadığının ve teklif edilen rolün Skilled Worker kapsamında uygunluğunun netleştirilmesidir. Sponsor işveren, süreçte sizin adınıza CoS atar ve başvuruda kullanacağınız referans numarasını iletir.
2) CoS detaylarının doğrulanması
CoS, başvuru formuna birebir doğru aktarılmalıdır. Resmi iş unvanı, maaş, meslek kodu, sponsor lisans numarası gibi alanlarda yapılacak küçük bir uyumsuzluk dahi dosyanın bütünlüğünü zedeleyebilir. Ayrıca CoS atandıktan sonra başvurunun belirli bir zaman penceresinde yapılması gerekir.
3) İngilizce yeterliliği ve ek sertifikalar
İngilizce yeterliliği; sınav sonucu, uygun bir akademik yeterlilik veya resmi denkliğe dayalı referans gibi farklı şekillerde karşılanabilir. Bazı roller için ATAS gibi ek belgeler de gerekebilir. Bu nedenle pozisyona göre “standart evraklar” dışında özel gereklilikler kontrol edilmelidir.
4) Online başvuru ve biyometri
Başvurular online yürütülür ve biyometri aşaması (parmak izi/fotoğraf) dosyanın önemli bir parçasıdır. Belgelerin dili, formatı, çevirileri ve dosya isimlendirmesine kadar uzanan detaylar, değerlendirmeyi doğrudan etkileyebilir.
İngiltere’de İş Değişikliği, Uzatma ve Güncelleme
Skilled Worker vizesi rol ve sponsorla bağlantılı ilerlediği için; işveren değişikliği, rol değişikliği veya bazı güncellemeler “başvurunun güncellenmesi” ya da yeni başvuru gerektirebilir. Bu nedenle işe başladıktan sonra da vize koşullarının yakından yönetilmesi gerekir.
Eş ve Çocuklar Skilled Worker Başvurusuna Eklenebilir mi?
Skilled Worker rotasında partner ve çocuklar belirli şartlarla “dependant” olarak başvuruya dahil edilebilir. Her aile üyesi için ayrı başvuru yapılması ve bazı mevcut vize türlerinden “dependant” statüsüne geçişte kısıtlar bulunması mümkündür. Aile başvurularında en sık yapılan hata; ilişki/bağımlılık kriterlerinin yeterli kanıtla desteklenmemesidir.
İngiltere Çalışma Vizesi İçin Gerekli Evraklar
Aşağıdaki liste genel çerçeveyi verir. Nihai evrak seti; mesleğiniz, sponsorunuz, kişisel geçmişiniz ve başvuru ülkenize göre değişebilir.
Temel evraklar
- Pasaport (geçerli kimlik belgesi)
- CoS referans numarası ve CoS üzerindeki sponsor bilgileri
- İş unvanı, yıllık ücret ve meslek kodu bilgileri
- İngilizce yeterliliği kanıtı
- Varsa ATAS sertifikası (işveren/pozisyon gerektiriyorsa)
- Gerekiyorsa adli sicil kaydı (bazı meslek grupları için talep edilebilir)
- Finansal yeterlilik kanıtı (gerekli olduğu durumlarda)
Çalışanlar için ek evraklar
- İş geçmişini gösteren SGK hizmet dökümü / işe giriş bildirgesi (ülkeye göre muadili)
- Maaş bordroları ve banka hesap hareketleri
- Mevcut iş yerinden görev yazısı (başvuru stratejisine göre)
İş yeri sahipleri için ek evraklar
- Şirket evrakları (ticaret sicil, vergi levhası, imza sirküleri gibi muadiller)
- Şirket faaliyetini ve gelir akışını destekleyen belgeler
- Gelir-gider ve banka hareketleri
Sponsorlu/ek destekli başvurularda ek evraklar
- Destek veren kişinin finansal dokümanları (gerekli senaryolarda)
- İlişki bağını gösteren belgeler
- Masrafların nasıl karşılanacağını açıklayan destekleyici beyanlar
Sık Red Nedenleri
- Yanlış meslek kodu seçimi: İş tanımıyla uyuşmayan occupation code, uygunluk ve güvenilirlik değerlendirmesini zedeler.
- CoS bilgileriyle tutarsız başvuru: Maaş, unvan, sponsor numarası gibi alanlarda uyumsuzluk risk yaratır.
- İngilizce kanıtının yetersizliği: Kabul edilen format dışında belge sunulması veya gerekliliğin yanlış yorumlanması red nedeni olabilir.
- Eksik/yanlış destekleyici evrak: Finansal kanıtlar, adli sicil gibi kalemlerde eksik veya hatalı sunum dosyayı zayıflatır.
- Başvurunun bütüncül kurgulanmaması: CV, iş teklifi, iş tanımı ve belgeler aynı çerçevede anlatılmadığında “güven” problemi oluşabilir.
Başvuruda Profesyonel Yönetim Neden Önemli?
Skilled Worker dosyası, yalnızca evrak yüklemekten ibaret değildir; doğru kategoride başvurmak, rolün uygunluğunu doğru okumak, CoS detaylarını hatasız yönetmek ve dosyayı tek bir tutarlı çerçevede sunmak gerekir. Bu noktada profesyonel yaklaşım; olası riskleri baştan görüp başvuruyu daha güçlü hale getirir.
WestLine ile Süreç Nasıl Daha Kontrol Edilir Hale Gelir?
WestLine, 15+ yıllık deneyimi ve binlerce başvuru pratiğiyle, Skilled Worker gibi teknik detayları yüksek başvurularda dosyanın “tutarlılık” çizgisini korumaya odaklanır. Evrakların doğru sıralanması, gerekli çevirilerin standarda uygun hazırlanması ve başvuru beyanlarının belgelerle uyumlu hale getirilmesi; çoğu başvuruda fark yaratan noktadır.
İstanbul ofise gelmeden, tüm sürecin online yönetilebilmesi; evrak karmaşasını azaltır ve başvurunun izlenebilirliğini artırır. WestLine yaklaşımı, yalnızca dosya hazırlamak değil; doğru stratejiyle doğru başvuru kurgusunu kurmaktır.
İngiltere Çalışma Vizesi Hakkında Sıkça Sorulanlar
Evet. Başvuru için Home Office onaylı bir işverenden iş teklifi ve işveren tarafından atanmış CoS (Certificate of Sponsorship) gerekir.
Çünkü uygunluk, büyük ölçüde rolün doğru meslek kodu ile eşleşmesine dayanır. Yanlış kod, rolün uygun görülmemesine veya dosyanın güvenilirliğinin zedelenmesine yol açabilir.
İngilizce şartı; kabul edilen sınav sonucu, uygun bir akademik yeterlilik veya resmi denkliğe dayalı kanıtlarla karşılanabilir. Gereklilikler başvuru dönemi ve senaryoya göre değişebileceği için güncel kriterler kontrol edilmelidir.
Birçok senaryoda partner ve çocuklar “dependant” olarak başvurabilir. Ancak bazı mevcut vize türlerinden geçişte kısıtlar olabilir ve her aile üyesi için ayrı başvuru yapılır.
Vize rol ve sponsorla bağlantılı olduğu için işveren/rol değişikliklerinde vize güncellemesi veya yeni başvuru gerekebilir. Değişiklik planlarında şartlar baştan kontrol edilmelidir.
CoS bilgileriyle başvuru formu ve destekleyici belgeler arasında uyumsuzluk yaratmak en yaygın hatalardandır. Meslek kodu, maaş, unvan ve iş tanımı birlikte değerlendirilmelidir.
Skilled Worker başvurusu planlıyorsanız, dosyayı tek seferde güçlü kurmak; zaman ve maliyet kaybını azaltır. WestLine, süreci online yöneterek evrak akışını sadeleştirir ve başvurunun mantık zincirini baştan sona kontrol altında tutar.
